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美心会の理念

健康経営への取組み

病院は、24時間、365日多種多様な専門職がチームワークを組み、業務を推進する特殊な職場環境です。良好な職場環境を維持するうえで職員の健康保持・増進がなによりも重要と考え、日々働きやすい病院づくりに取組んでおります。

美心会健康宣言

美心会マーク

我々美心会スタッフは医療従事者として、自らの健康管理を徹底し、家庭や地域の健康のために健康活動と情報発信を継続して地域に貢献していきます。

  • 私たちは、健康を意識し、医療従事者として
    模範となる健康増進活動を積極的に行います。
  • 私たちは、健康寿命100歳超えの地域づくりを
    目指し、健康情報の発信を続けます。
  • 私たちは、健康を支える総合的かつ積極的な
    医療事業を展開し、地域に貢献します。

働きやすい病院評価認定取得

働きやすい病院評価認定取得

2010年8月にNPO法人 イージェイネットの「働きやすい病院評価」認定を取得して以来、更新を重ね現在も継続をしております。

協会けんぽ「生き活き健康事業所」

協会けんぽ「生き活き健康事業所」

全国健康保険協会群馬支部による「生き活き健康事業所」プロジェクトに登録をし、職員の健康増進に取り組んでいます。

健康増進への具体的な取り組み

■徹底した健康管理
職員の定期健康診断は当法人の高崎健康管理センターで実施しており、メンタルダウン他生活習慣病が疑われる職員には、保健師、管理栄養士、健康運動指導士、カウンセラーなどの専門職による保健指導やカウンセリングを実施しています。充実した最新の設備と検査により、職員の1人1人の健康を管理しています。

ANNEX

■運動施設の利用勧奨
当院には医療法第42条施設に認定されている運動施設「メディカルフィットネス &ヴァレオプロ」が併設されており、職員とその家族は格安で利用することができます。また一部エリアは無料で利用ができます。

■「花」のある職場環境
院内の約120ヶ所に生花が飾られており、患者様のみならず職員にも癒しの効果を与えています。お花は毎朝副理事長の指導のもと職員が当番制で活け替えをしており、この取り組みは開院以来40年間続けられています。

■充実した休暇制度
女性が多い職場ということもあり産休・育休等が取得しやすいように施設基準以上の職員を配置しており、現在18名が産休育休取得中です。また、院内保育園を併設し、24時間対応しています。さらに、リフレッシュ休暇、有休休暇も充実し、健康維持に努めております。

■永年勤続旅行制度
職員のヘルスケアを目的として、勤続5年、10年、15年、20年、30年の節目で永年勤続旅行を付与しています。

5年勤続アジア方面(日本以外)、ハワイ
10年勤続アメリカまたはオセアニア方面
15年勤続帝国ホテルグルメの旅
20年勤続ヨーロッパまたはオセアニア
25年勤続海外(行き先自由)

■常駐のカウンセラーを配置
パワハラ・セクハラへの対策として委員会を設置、その他、職員の意欲向上を目的としたモチベーション向上委員会等の設置等により心身共に健康の維持・増進を目指しております。

■多くのイベントを開催
職員の健康増進を目的に、一年を通じて多くのイベントを開催しています。

イベント

定例イベント
新入職員カウンセリング
美心祭
職員旅行
高崎まつり
納涼祭
メンタルヘルス月間
ブルークローバーキャンペーン
インフルエンザ予防ワクチン
ボウリング大会

不定期イベント
認知症サポーター養成講座
メンタルヘルスマネジメント研修・資格試験
レクリエーション(バスケ、ドッヂボールなど)
フラワーアレンジメント教室

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ヘルスパーククリニック
ヴァレオプロ
黒沢病院
高崎東部福祉総合相談センター
高崎健康管理センター
黒沢病院 高崎市矢中町187
黒沢病院附属ヘルスパーククリニック 高崎市矢中町188

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